隨著國家“成渝雙城經(jīng)濟圈”戰(zhàn)略的持續(xù)推進，成渝地區(qū)正在加速建設(shè)國家級高端制造業(yè)基地，電子化學品作為支撐半導體、新型顯示、光伏、電池等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的核心材料，也進入高速發(fā)展通道。然而，區(qū)域內(nèi)電子化學品企業(yè)普遍面臨高端技術(shù)人才稀缺、產(chǎn)業(yè)鏈人才結(jié)構(gòu)失衡、跨省人才引進困難等問題，形成典型的“人才洼地”現(xiàn)象。

一、成渝地區(qū)電子化學品產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

 1. 產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)逐步形成

 重慶聚焦于特種氣體、光刻膠前驅(qū)體、濕電子化學品等細分領(lǐng)域，相關(guān)企業(yè)如金山科技、萬盛新材料等快速成長。

 成都則在光刻膠、CMP拋光液、硅烷類中間體等方向布局廣泛，配套企業(yè)逐步完善，如凱米拉（成都）、中科光芯等項目紛紛落地。

 2. 投資熱度與政策驅(qū)動同步增強

 成渝兩地政府密集出臺材料配套政策，吸引大量化工類項目入駐；

 高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)紛紛設(shè)立“半導體材料專屬產(chǎn)業(yè)園”，推動電子化學品產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。

二、“人才洼地”現(xiàn)象表現(xiàn)

 1. 高端人才儲備不足

 與長三角、珠三角相比，成渝地區(qū)在電子化學品領(lǐng)域缺乏深耕多年的中高端研發(fā)及管理型人才；

 博士及擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗的化工類研發(fā)人才比例不足5%，大量企業(yè)對接項目依賴外地人才臨時駐場。

 2. 本地高校與產(chǎn)業(yè)錯位

 雖有如四川大學、西南大學等“化學材料”強校，但電子化學品為極度細分交叉領(lǐng)域，本地畢業(yè)生培養(yǎng)方向與企業(yè)需求脫節(jié)；

 高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率低，畢業(yè)生實用性偏弱。

 3. “引不進、留不住”難題突出

 成渝地區(qū)部分城市對東部一線人才吸引力有限：薪資待遇相對偏低，技術(shù)平臺薄弱，家庭安置資源（子女教育、職業(yè)配偶）難以匹配；

 海歸、行業(yè)專家等人才多以“顧問”或“項目制”參與，形成“短期參與+長期空缺”的局面。

三、背后的深層原因分析

因素類別	具體表現(xiàn)	影響說明
產(chǎn)業(yè)聚集效應不強	缺乏像張江、蘇州工業(yè)園那樣的“產(chǎn)業(yè)+人才生態(tài)閉環(huán)”	優(yōu)質(zhì)人才更傾向去有研發(fā)上下游集群的區(qū)域發(fā)展
薪酬競爭力不夠	中高端崗位年薪較長三角低20%-40%	薪酬差距直接影響人才決策
企業(yè)技術(shù)平臺偏弱	本地中小企業(yè)以代工、仿制為主，缺乏原創(chuàng)研發(fā)	難以吸引“做原創(chuàng)”的科研型人才
人才政策未精準聚焦	政策多為普惠型，缺少面向“電子化學品”人才的專項激勵	企業(yè)招才支持力度有限

四、區(qū)域典型企業(yè)用人困境案例

 某川內(nèi)電子化學品龍頭企業(yè)：由于缺少熟悉前道光刻膠原材料合成及配方設(shè)計的技術(shù)專家，項目延遲6個月，最終通過高薪從江蘇引入人才，年薪超90萬，成本遠高于企業(yè)原預算。

 重慶某新能源材料公司：嘗試引入海外博士團隊，但受限于本地科研平臺不足及配套產(chǎn)業(yè)鏈單一，3個月內(nèi)主動離職，團隊解散。

 五、建議與對策

 1. 打造“產(chǎn)業(yè)+人才+政策”三位一體生態(tài)系統(tǒng)

 圍繞“電子化學品產(chǎn)業(yè)帶”，建設(shè)人才公寓、人才基金、產(chǎn)業(yè)協(xié)同平臺；

 加強產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)與高校、科研院所的聯(lián)合培養(yǎng)機制。

 2. 設(shè)立電子化學品人才專項計劃

 模仿“千人計劃”設(shè)立地方版“電子化學品高層次人才引進計劃”，給予高端人才稅收優(yōu)惠、科研經(jīng)費、落戶優(yōu)先、家屬安置等政策保障。

 3. 建立區(qū)域聯(lián)合實驗室或研發(fā)平臺

 成渝共建“電子化學品聯(lián)合創(chuàng)新實驗室”，吸引海內(nèi)外博士、專家以項目制合作形式深度參與技術(shù)研發(fā)；

 提高產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)能力，增強平臺對人才的吸引力。

 4. 優(yōu)化人才薪酬結(jié)構(gòu)與激勵模式

 鼓勵企業(yè)以股權(quán)+績效獎金方式吸引核心人才；

 引導本地中小企業(yè)參與行業(yè)人才薪酬標準制定，增強整體競爭力。

六、總結(jié)

成渝地區(qū)正處于電子化學品產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展的關(guān)鍵階段，然而“人才洼地”現(xiàn)象正在成為制約產(chǎn)業(yè)鏈躍升的核心瓶頸。唯有通過“產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振”的系統(tǒng)化建設(shè)，成渝雙城才能真正從電子化學品承接地，邁向技術(shù)策源地與人才集聚區(qū)。